㈜제이엠씨는 직원의 복지, 제품의 안전성 및 사업 운영이 환경에 미치는 영향을 중요하게 생각합니다.

㈜제이엠씨는 직원을 소중히 여기며 건강, 복지 및 꾸준한 자기 개발을 적극적으로 지원합니다. 모든 직원은 입사 시4대 사회보험에 당연 가입되고, 회사에서 제공하는 종합 건강검진을 통하여 정기적으로 건강 관리를 받으며 근무 시에는 적절한 개인 보호 장비와 유니폼을 제공 받아 소중한 인적자원으로서 존중을 받습니다. 어떠한 경우라도 아동의 노동력 착취나 강제 또는 비자발적 노동을 허용하지 않으며, 모든 직원에게 결사의 자유와 단체 교섭에 참여할 수 있는 자유를 제공합니다. 뿐만 아니라 고충처리위원회를 통하여 직원들의 성별에 따른 차별을 방지하기 위한 정책과 사내 괴롭힘 방지를 위한 정책을 적극적으로 시행합니다. 또한, 직원들의 지속적인 자기 계발을 위한 교육의 기회를 균등하게 제공하고 자기 계발에 소요되는 모든 비용은 무상으로 지원합니다. 이처럼 공정한 근로 조건과 다양한 근로환경 개선 정책들은 근로자들로 하여금 계속 근로의 동기부여가 되고 나아가 지속적인 회사 발전의 원동력이 됩니다. 이 모든 근로 환경은 전체 KISCO 그룹에 적용됩니다.

㈜제이엠씨는 꾸준한 지역사회 지원 활동을 통하여 지역 공동체로써의 역할을 중요시하며, 직원이나 환경에 해를 끼치지 않는 지속 가능한 프로세스를 통한 제조 활동을 위해 노력합니다. 특히 폐수처리는 정부 규정을 준수하도록 상시 모니터링 하고 엄격하게 통제합니다. 정부의 환경 표준은 다른 선진국의 표준과 일치하며 환경 보호에 중점을 둡니다.